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公司出纳一不小心 给员工多转了10000元工资!他却拒绝
发布日期:2020-06-30 07:44   来源:未知   阅读:

案情回顾

2019年10月14日,被告谢某到原告某健身服务有限公司应聘,双方约定基本工资为2100元,基本工资的发放按照出勤天数计算,提成工资按业绩计算。2019年11月15日发放第一个月工资时,根据被告谢某的出勤天数,原告某健身服务有限公司应支付被告谢某1151.61元的基本工资。原告某健身服务有限公司的出纳人员通过微信转账支付被告谢某工资时,将应支付的1151.61元支付成了11151.61元,多支付了10000元。

被告谢某系97年小伙,收到原告公司出纳人员的转账之后,微信“秒收”原告公司出纳人员的转账,原告公司与被告联系后,被告拒绝返还多收到的10000元工资,原告某健身服务有限公司特于2020年06月01日诉至本院。

在庭审时,因被告谢某在外工作,不能出庭参加诉讼,故采用“互联网+庭审”的方式开庭审理。庭审中,被告谢某承认其多收到原告公司10000元工资是事实,并表示其愿意尽快返还。在法庭的组织调解下,双方就工资的返还事宜达成一致意见,并且原、被告双方均主动要求法院向其进行电子送达,至此,案结事了。

法官说法

我们先不从道德层面来过多的对谢某的行为进行评判,毕竟不是每个人在面对利益诱惑时能够做到“坐怀不乱”。那我们就从法律的角度来分析谢某的行为,因为法律是最低的道德,法律不允许的行为,道德亦不允许。

《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条规定:“因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益”。

根据该规定,谢某的情况属于不当得利,不当得利是一种债,法律上叫做“不当得利之债”,即因一方基于不当得利行为而形成的受益人对受害人的债务关系。它造成的法律后果是债务的返还。

不论受益人是善意还是恶意的,即不论受害人接受财物时是否知道缺乏法律上的依据,都应当承担返还原财产利益的义务,也就是说谢某必须偿还公司多支付的10000元。

民间有句俗语:“是你的跑不了,不是你的莫强求”,面对天上掉馅饼的利益,还是不要动歪脑筋,因为它原本不是你的,拿了也要还回去的。

来源:开阳县人民法院